EğlenceAvcısı
Active member
Sert ama bariz bir gerçek defalarca kendini ortaya koyuyor: Erkekler kadınlara katlanamaz. En son örnek, görevden ayrılan Kolordu Komutanı (17. Kolordu) Korgeneral Rajeev Puri'nin Ordu Karargahına yazdığı, kadın Komutan Subaylarla ilgili kaygılarını dile getiren beş sayfalık mektubudur. Bu kaygıların doğrudan ele alınması gerekir.
Kıdemli memurun birçok semptomla ilgili teşhisiyle başlayalım. Kendisi, “memur yönetimi sorunları”, “abartılı şikayet etme eğilimi”, “yanlış yetki duygusu” ve benzerlerini “Erkeklerin kalesi olması gereken bir alanda kendini kanıtlama arzusunun muhtemelen bu aşırılığın arkasındaki itici güç olduğunu” tespit etti. bazı kadın CO'larda hırs… Kadın CO'lar, güçlü bireyler olarak algılanmak ve yumuşak kalpli olarak yargılanmamak için İK konularını erkek meslektaşlarına göre daha sıkı ele alıyor”.
Temel olarak General'e göre kadınlar artık erkekler gibi davranıyor ve bu nedenle bu bir sorun. Oyun, set, maç. Ancak bunu burada bırakmayalım çünkü bir kadın olarak bu yazar, dolaşımda olan ve bu tür “kaygılı” ifadelerle ustalıkla desteklenen bazı mitleri yıkmayı kendine görev edinmiştir. Genellemeler yağdığı için işte başlıyoruz: Biz kadınlar daha iyi dövüşürüz.
Orna Sassoon-Levy ve Sarit Amram-Katz, 2007 yılında yaptıkları ikonoklastik araştırmalarında, İsrail ordusunun karma cinsiyet eğitim üsleri aracılığıyla, yüksek teknolojili savaşlar sırasında kadın ve erkeklerin operasyonel uygunluğu arasında nadiren bir fark olduğunu gösterdiler. Peki o zaman erkekler bunu neden kabul etsin?
Sassoon-Levy ve Amram-Katz daha fazla bilgi sağlıyor. “Askeri şema, aksine, savaşçının eril bedenini evrensel bir askeri ideal olarak konumlandırıyor. Bu, erkek ve kadın tüm askerlerin bedenlerini ve davranışlarını savaşçı modeline uygun olarak şekillendirmesini gerektiren erkek merkezli bir kuraldır ve “Birisi ordunun özüne yaklaştıkça, onun muharebe askerine benzerliği o kadar önemli olur”.
Hint ordusu da savaşın diğer tüm yönlerini göz ardı ederek askerlik için altın standart olarak erkek bedenine tapınmaya saplanmış görünüyor. Her üç kol, özellikle de Hava Kuvvetleri, istihbarat, gözetleme ve keşif (ISR) yetenekleri geliştirmeye çalışırken, kadınlara karşı ayrımcılık yapma konusunda süper insan benzeri fiziksel yetenek üzerindeki bu ısrar, ters etki yaratıyor.
Cinsiyet eşitliğinin daha dengeli olduğu ordularda bile, karma birimlerin sınırlı “erkek bağı” nedeniyle daha az etkili olduğu uzun süredir devam eden bir efsanedir. Bu, ABD Ordusu Davranış ve Sosyal Bilimler Araştırma Enstitüsü tarafından 1995 yılında yürütülen bir çalışmayla çürütüldü. Çalışma, “bağlılık ve performans arasındaki ilişkinin, bağlılığın “kişilerarası çekicilik veya 'grup gururu' bileşenleri değil, öncelikle göreve bağlılık' bileşeninden kaynaklandığı sonucuna varmıştır.” Tartışmayı daha da ileriye götüren akademisyenler Robert MacCoun, Elizabeth Kier ve Aaron Belkin 2006'da yaptıkları bir araştırmayla “tüm kanıtların askeri performansın asker üyelerinin birbirlerinden hoşlanıp hoşlanmamalarına değil, aynı mesleki hedeflere bağlı olup olmamalarına bağlı olduğunu gösterdiğini” gösterdiler.
ABD silahlı kuvvetlerini araştıran bir diğer kıdemli analist Leora Rosen, kadınların kabul edilmesinin (kurumsal ve personel) bir birimin etkinliği üzerinde olumlu bir etkisi olduğu sonucuna vardı. Ama hayır, kadınları kabul etmeyeceğiz. Sonra da verimsizliklerden dolayı onları suçlayacağız.
Böyle bir araştırma projesini üstlenen tek iki ülkeden biri olan Norveç Savunma Bakanlığı tarafından yürütülen bir araştırma, kadın askerlerin ordudan ayrılmasının üç nedeninden birinin ordunun erkek egemen ve dışlayıcı kültür. Yüksek yıpranma oranlarına sahip hiçbir kuruluş verimlilikle övünemez.
Hindistan ordusunun başvurabileceği karşılaştırılabilir herhangi bir çalışması bulunmadığından, bu bulguları uygun uyarılarla kendi bağlamımıza aktarmaya devam etmemiz gerekecek. Ordudaki kadın liderlerin şeytanlaştırılması ve morallerinin bozulması, güvenlik aygıtlarımız için olumsuz sonuçlar doğuracaktır.
Örneğin Keşmir'den gelen veriler, göreceli sakin dönemlerin, başarılı kontrgerilla operasyonlarıyla değil, güvenilir istihbarat toplamayla tamamlanan barış inşası önlemleri yoluyla cihatçı gruplara yerel üye alımının azaltılmasıyla elde edildiğini gösteriyor. Hint ordusunun bölgede daha çok barışı koruma gücü olarak hareket etmesi ihtimali var. Hindistan, BM barışı koruma misyonlarına önemli sayıda polis ve askeri personel gönderiyor. Operasyonel etkinliği artırmak için Birleşmiş Milletler'in daha fazla kadını işe dahil etme hedefinden dersler çıkarılabilir.
BM barışı koruma operasyonlarından bahseden Sandra Whitworth, 2019'da “barışı koruma güçlerinin devreye sokulmasının aslında bazı yerel halkın güvensizliğini hafifletmek yerine artırmaya hizmet ettiğini” belirtti. Bu, isyancıların kol gezdiği bölgelerin oradaki Hint silahlı kuvvetleri konuşlandırmalarıyla olan ilişkisi için geçerli gibi görünüyor. Güvenlik Konseyi, çığır açan kararında, UNSCR 1325, kadınların silahlı çatışmalardan nasıl orantısız bir şekilde etkilendiğini kabul etti. Karar aynı zamanda kadınların çatışmayı en aza indirmek ve barışı inşa etme sürecini başlatmak için nasıl benzersiz bir yola sahip olabileceğine de odaklandı ve barışı korumanın tüm aşamalarında kadınların katılımının arttırılması için çağrıda bulundu.
BM barışı koruma operasyonundaki ilk kadın Kuvvet Komutanı olan Korgeneral Kirsten Lund, kadın askerlerin nüfusun %100'üne erişebildiğini söylemişti. Çatışmaların yaşandığı bölgelerde daha fazla sayıda kadın askerin, erişimin artması nedeniyle daha iyi bir istihbarat ağı sağlaması ve yüksek derecede militarize bölgelerdeki “cinsiyet sorununu” azaltması durumunda, bunun sonucunda ortaya çıkan güvenlik sonuçlarının yukarı doğru bir ilerleme göstereceği kesindir.
Çatışmaların yaşandığı bölgelerde kadın sayısının artmasının bir diğer olumlu sonucu da, oradaki kadın nüfusunun barış sürecinin temel paydaşlarına dönüştürülmesi olabilir. Çok da uzak olmayan bir geçmişte, 2019'da, Hindistan Ordusu'nun Srinagar merkezli Chinar Kolordusu Komutanı Korgeneral KJS Dhillon, bölgedeki “annelere” cihatçı gruplara yeni üye alımının engellenmesi konusunda işbirliği yapmaları konusunda ünlü bir çağrıda bulunmuştu. Silahlı militanların teslim olmasına yardım etmek.
Ancak askeri kamplardaki kadınları sürekli alaya alıp, kamp dışındaki kadınları kazanamayız.
(Nishtha Gautam Delhi merkezli bir yazar ve akademisyendir.)
Yasal Uyarı: Bunlar yazarın kişisel görüşleridir
Kıdemli memurun birçok semptomla ilgili teşhisiyle başlayalım. Kendisi, “memur yönetimi sorunları”, “abartılı şikayet etme eğilimi”, “yanlış yetki duygusu” ve benzerlerini “Erkeklerin kalesi olması gereken bir alanda kendini kanıtlama arzusunun muhtemelen bu aşırılığın arkasındaki itici güç olduğunu” tespit etti. bazı kadın CO'larda hırs… Kadın CO'lar, güçlü bireyler olarak algılanmak ve yumuşak kalpli olarak yargılanmamak için İK konularını erkek meslektaşlarına göre daha sıkı ele alıyor”.
Temel olarak General'e göre kadınlar artık erkekler gibi davranıyor ve bu nedenle bu bir sorun. Oyun, set, maç. Ancak bunu burada bırakmayalım çünkü bir kadın olarak bu yazar, dolaşımda olan ve bu tür “kaygılı” ifadelerle ustalıkla desteklenen bazı mitleri yıkmayı kendine görev edinmiştir. Genellemeler yağdığı için işte başlıyoruz: Biz kadınlar daha iyi dövüşürüz.
Orna Sassoon-Levy ve Sarit Amram-Katz, 2007 yılında yaptıkları ikonoklastik araştırmalarında, İsrail ordusunun karma cinsiyet eğitim üsleri aracılığıyla, yüksek teknolojili savaşlar sırasında kadın ve erkeklerin operasyonel uygunluğu arasında nadiren bir fark olduğunu gösterdiler. Peki o zaman erkekler bunu neden kabul etsin?
Sassoon-Levy ve Amram-Katz daha fazla bilgi sağlıyor. “Askeri şema, aksine, savaşçının eril bedenini evrensel bir askeri ideal olarak konumlandırıyor. Bu, erkek ve kadın tüm askerlerin bedenlerini ve davranışlarını savaşçı modeline uygun olarak şekillendirmesini gerektiren erkek merkezli bir kuraldır ve “Birisi ordunun özüne yaklaştıkça, onun muharebe askerine benzerliği o kadar önemli olur”.
Hint ordusu da savaşın diğer tüm yönlerini göz ardı ederek askerlik için altın standart olarak erkek bedenine tapınmaya saplanmış görünüyor. Her üç kol, özellikle de Hava Kuvvetleri, istihbarat, gözetleme ve keşif (ISR) yetenekleri geliştirmeye çalışırken, kadınlara karşı ayrımcılık yapma konusunda süper insan benzeri fiziksel yetenek üzerindeki bu ısrar, ters etki yaratıyor.
Cinsiyet eşitliğinin daha dengeli olduğu ordularda bile, karma birimlerin sınırlı “erkek bağı” nedeniyle daha az etkili olduğu uzun süredir devam eden bir efsanedir. Bu, ABD Ordusu Davranış ve Sosyal Bilimler Araştırma Enstitüsü tarafından 1995 yılında yürütülen bir çalışmayla çürütüldü. Çalışma, “bağlılık ve performans arasındaki ilişkinin, bağlılığın “kişilerarası çekicilik veya 'grup gururu' bileşenleri değil, öncelikle göreve bağlılık' bileşeninden kaynaklandığı sonucuna varmıştır.” Tartışmayı daha da ileriye götüren akademisyenler Robert MacCoun, Elizabeth Kier ve Aaron Belkin 2006'da yaptıkları bir araştırmayla “tüm kanıtların askeri performansın asker üyelerinin birbirlerinden hoşlanıp hoşlanmamalarına değil, aynı mesleki hedeflere bağlı olup olmamalarına bağlı olduğunu gösterdiğini” gösterdiler.
ABD silahlı kuvvetlerini araştıran bir diğer kıdemli analist Leora Rosen, kadınların kabul edilmesinin (kurumsal ve personel) bir birimin etkinliği üzerinde olumlu bir etkisi olduğu sonucuna vardı. Ama hayır, kadınları kabul etmeyeceğiz. Sonra da verimsizliklerden dolayı onları suçlayacağız.
Böyle bir araştırma projesini üstlenen tek iki ülkeden biri olan Norveç Savunma Bakanlığı tarafından yürütülen bir araştırma, kadın askerlerin ordudan ayrılmasının üç nedeninden birinin ordunun erkek egemen ve dışlayıcı kültür. Yüksek yıpranma oranlarına sahip hiçbir kuruluş verimlilikle övünemez.
Hindistan ordusunun başvurabileceği karşılaştırılabilir herhangi bir çalışması bulunmadığından, bu bulguları uygun uyarılarla kendi bağlamımıza aktarmaya devam etmemiz gerekecek. Ordudaki kadın liderlerin şeytanlaştırılması ve morallerinin bozulması, güvenlik aygıtlarımız için olumsuz sonuçlar doğuracaktır.
Örneğin Keşmir'den gelen veriler, göreceli sakin dönemlerin, başarılı kontrgerilla operasyonlarıyla değil, güvenilir istihbarat toplamayla tamamlanan barış inşası önlemleri yoluyla cihatçı gruplara yerel üye alımının azaltılmasıyla elde edildiğini gösteriyor. Hint ordusunun bölgede daha çok barışı koruma gücü olarak hareket etmesi ihtimali var. Hindistan, BM barışı koruma misyonlarına önemli sayıda polis ve askeri personel gönderiyor. Operasyonel etkinliği artırmak için Birleşmiş Milletler'in daha fazla kadını işe dahil etme hedefinden dersler çıkarılabilir.
BM barışı koruma operasyonlarından bahseden Sandra Whitworth, 2019'da “barışı koruma güçlerinin devreye sokulmasının aslında bazı yerel halkın güvensizliğini hafifletmek yerine artırmaya hizmet ettiğini” belirtti. Bu, isyancıların kol gezdiği bölgelerin oradaki Hint silahlı kuvvetleri konuşlandırmalarıyla olan ilişkisi için geçerli gibi görünüyor. Güvenlik Konseyi, çığır açan kararında, UNSCR 1325, kadınların silahlı çatışmalardan nasıl orantısız bir şekilde etkilendiğini kabul etti. Karar aynı zamanda kadınların çatışmayı en aza indirmek ve barışı inşa etme sürecini başlatmak için nasıl benzersiz bir yola sahip olabileceğine de odaklandı ve barışı korumanın tüm aşamalarında kadınların katılımının arttırılması için çağrıda bulundu.
BM barışı koruma operasyonundaki ilk kadın Kuvvet Komutanı olan Korgeneral Kirsten Lund, kadın askerlerin nüfusun %100'üne erişebildiğini söylemişti. Çatışmaların yaşandığı bölgelerde daha fazla sayıda kadın askerin, erişimin artması nedeniyle daha iyi bir istihbarat ağı sağlaması ve yüksek derecede militarize bölgelerdeki “cinsiyet sorununu” azaltması durumunda, bunun sonucunda ortaya çıkan güvenlik sonuçlarının yukarı doğru bir ilerleme göstereceği kesindir.
Çatışmaların yaşandığı bölgelerde kadın sayısının artmasının bir diğer olumlu sonucu da, oradaki kadın nüfusunun barış sürecinin temel paydaşlarına dönüştürülmesi olabilir. Çok da uzak olmayan bir geçmişte, 2019'da, Hindistan Ordusu'nun Srinagar merkezli Chinar Kolordusu Komutanı Korgeneral KJS Dhillon, bölgedeki “annelere” cihatçı gruplara yeni üye alımının engellenmesi konusunda işbirliği yapmaları konusunda ünlü bir çağrıda bulunmuştu. Silahlı militanların teslim olmasına yardım etmek.
Ancak askeri kamplardaki kadınları sürekli alaya alıp, kamp dışındaki kadınları kazanamayız.
(Nishtha Gautam Delhi merkezli bir yazar ve akademisyendir.)
Yasal Uyarı: Bunlar yazarın kişisel görüşleridir